{"id":17782,"date":"2024-06-11T08:09:00","date_gmt":"2024-06-11T11:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/?p=17782"},"modified":"2024-06-13T10:12:09","modified_gmt":"2024-06-13T13:12:09","slug":"sabado-conta-como-dia-util-para-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/sabado-conta-como-dia-util-para-pagamento\/","title":{"rendered":"S\u00e1bado conta como dia \u00fatil para pagamento? Confira o que diz a lei"},"content":{"rendered":"\n

De repente voc\u00ea se d\u00e1 conta que o quinto dia \u00fatil do m\u00eas cai em um s\u00e1bado, a\u00ed vem uma pergunta em sua mente: s\u00e1bado conta como dia \u00fatil para pagamento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n

Muita gente j\u00e1 se fez essa pergunta. Afinal, o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio, de acordo com o artigo 459 da CLT, precisa ser pago at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Mas e quando ele cai em um s\u00e1bado? O pagamento \u00e9 s\u00f3 na segunda? Para responder essa d\u00favida fizemos este artigo. Nele vamos explicar tudo o que voc\u00ea precisa, ent\u00e3o continue mais 3 minutinhos por aqui e descubra!<\/p>\n\n\n\n\n\n

S\u00e1bado conta como dia \u00fatil para pagamento? O que diz a lei?<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com o artigo 459 da CLT, (Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de Maio de 1943<\/a>) o pagamento deve ser realizado at\u00e9 o quinto dia \u00fatil.<\/strong> Isso quer dizer que o quinto dia \u00fatil \u00e9 a data limite para que o funcion\u00e1rio receba o seu sal\u00e1rio, podendo ele ser pago at\u00e9 antes. E o s\u00e1bado conta como dia \u00fatil. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto, quando o quinto dia \u00fatil cai em um s\u00e1bado, a empresa precisa pagar os seus colaboradores at\u00e9 esse dia. Caso ela n\u00e3o funcione aos s\u00e1bados, ent\u00e3o o pagamento deve ocorrer na sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n

E se for em cheque? Nesse caso \u00e9 preciso que o funcion\u00e1rio receba at\u00e9 o hor\u00e1rio que permita a ele fazer o desconto do cheque e receber o dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

Principais d\u00favidas sobre pagamentos aos s\u00e1bados<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que o s\u00e1bado conta como dia \u00fatil, pode aparecer outras d\u00favidas, como por exemplo, e se o empregador atrasar e eu receber s\u00f3 na segunda?<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a pr\u00f3pria lei, nesse caso, a empresa precisa pagar uma multa de 10% sobre o saldo salarial e de 5% por dia no per\u00edodo subsequente. <\/strong>Al\u00e9m disso, os valores precisam ser corrigidos pela corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

\n Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n

Em outras palavras, o empregador tem que pagar a multa e ainda por cima, fazer a corre\u00e7\u00e3o dos valores referente aos dias que ele atrasou o pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber como renegociar as suas d\u00edvidas sem sair de casa? Ent\u00e3o confira este artigo: Negociar d\u00edvidas online: 5 vantagens.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n