{"id":1987,"date":"2021-10-27T17:17:18","date_gmt":"2021-10-27T20:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/?p=1987"},"modified":"2024-12-23T19:24:13","modified_gmt":"2024-12-23T22:24:13","slug":"aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/aviso-previo\/","title":{"rendered":"Aviso Pr\u00e9vio 2025: Guia Completo"},"content":{"rendered":"\n<p>A rela\u00e7\u00e3o de trabalho estabelecida pela CLT \u00e9 cheia de vari\u00e1veis que, \u00e0s vezes, podem acabar nos confundindo. Mas \u00e9 muito importante entender conceitos b\u00e1sicos como aviso pr\u00e9vio para garantir que direitos e deveres est\u00e3o sendo respeitados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que um momento de demiss\u00e3o pode pegar voc\u00ea, trabalhador(a) de surpresa, por isso, \u00e9 t\u00e3o importante cuidar da sua vida financeira a todo momento e estar prevenido para situa\u00e7\u00f5es complicadas como uma demiss\u00e3o inesperada. Aproveite enquanto voc\u00ea est\u00e1 empregado(a) para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/consultar-o-cpf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consultar o seu CPF<\/a>\u00a0e conferir como est\u00e1 a sua sa\u00fade financeira.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Caso encontre pend\u00eancias em seu CPF, este \u00e9 o melhor momento para voc\u00ea&nbsp;<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/como-limpar-seu-nome\">limpar o nome<\/a>&nbsp;e ficar mais preparado para poss\u00edveis imprevistos financeiros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea trabalha de <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/consultar-carteira-de-trabalho-pelo-cpf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">carteira de trabalho<\/a> registrada, precisa estar por dentro dos seus direitos e deveres enquanto empregado. Um dos fatores que gera muita d\u00favida nos trabalhadores \u00e9 sobre as regras do aviso pr\u00e9vio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 que todo trabalhador que sai do emprego precisa obrigatoriamente cumprir o aviso? Qual \u00e9 o prazo do aviso pr\u00e9vio? Quem est\u00e1 de aviso recebe sal\u00e1rio? Ser\u00e1 que o contrato de experi\u00eancia tamb\u00e9m tem aviso pr\u00e9vio?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos esclarecer todas essas d\u00favidas e te informar sobre tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto neste artigo.<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/05130a60\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es legais regidas pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) e assegura, tanto ao trabalhador quanto \u00e0 empresa, o direito de encerrar o contrato de trabalho a qualquer momento, mesmo sem justa causa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Em contrapartida, \u00e9 preciso informar \u00e0 parte envolvida com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia \u2013 e isso \u00e9 o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o aviso pr\u00e9vio nada mais \u00e9 do que a <strong>comunica\u00e7\u00e3o por escrito em que empregado ou empregador informa o encerramento do contrato de trabalho regido pela CLT sem justa causa. <\/strong>Ele acontece quando o trabalhador faz um pedido de demiss\u00e3o ou quando a empresa demite o colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio CLT<\/h2>\n\n\n\n<p>A CLT (A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) \u00e9 o conjunto de leis trabalhistas que regulamentam as rela\u00e7\u00f5es entre trabalhadores e empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com ela, s\u00e3o regulamentados os direitos e deveres de empregados e empregadores no Brasil tanto enquanto o contrato de trabalho est\u00e1 vigente, quanto quando uma das partes deseja encerrar o contrato. Sendo assim, a CLT estipula algumas regras para a ado\u00e7\u00e3o do aviso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Continue a leitura e saiba mais sobre a lei do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lei do aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio, o Artigo 487 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DEL 5452<\/a>, que instituiu a CLT, define que o aviso \u00e9 um direito previsto a todos os trabalhadores que tenham um contrato de trabalho por tempo indeterminado e estabelece que esse per\u00edodo tenha no m\u00ednimo 30 dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que, caso n\u00e3o haja justa causa, empregado ou empregador precisam ser informados sobre o desligamento com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia caso o contrato j\u00e1 tenha um ano ou mais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio demitido pode at\u00e9 ser dispensado de cumprir o aviso, mas recebe o sal\u00e1rio daquele m\u00eas mais o per\u00edodo proporcional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio proporcional<\/h3>\n\n\n\n<p>Em outubro de 2011, entrou em vigor a lei que determina o direito ao aviso pr\u00e9vio proporcional. Essa lei assegura que o per\u00edodo de aviso seja estendido para at\u00e9 90 dias para trabalhadores que possuem mais de um ano de contrato e em caso de demiss\u00e3o por parte da contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>Com ela, al\u00e9m dos 30 dias m\u00ednimos, podem ser acrescentados 3 dias para cada ano que o funcion\u00e1rio trabalhou na empresa, podendo chegar at\u00e9 90 dias no total.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a forma como o aviso ser\u00e1 cumprido pode variar a depender do caso de rescis\u00e3o. Confira abaixo os tipos de aviso pr\u00e9vio permitidos dentro da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/h3>\n\n\n\n<p>Como o pr\u00f3prio nome diz, esta modalidade de aviso estabelece que o trabalhador exer\u00e7a as suas fun\u00e7\u00f5es dentro do prazo determinado. Por\u00e9m, possui algumas particularidades importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quando a empresa demite o funcion\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Neste caso de aviso pr\u00e9vio trabalhado, o funcion\u00e1rio tem o direito de escolher entre cumprir os 30 dias trabalhando 2 horas a menos por dia ou trabalhar sete dias a menos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador faltar ou n\u00e3o cumprir o per\u00edodo combinado, corre o risco de ter o valor descontado de seu sal\u00e1rio na hora da rescis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quando o colaborador pede demiss\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Caso a iniciativa seja do funcion\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel fazer um acordo com a empresa e cumprir o aviso pelos pr\u00f3ximos 30 dias recebendo o sal\u00e1rio dos dias que foram trabalhados, um valor proporcional \u00e0s f\u00e9rias e ao 13\u00ba sal\u00e1rio ao fim do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios do aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/h4>\n\n\n\n<p>O profissional garante benef\u00edcios ao cumprir o aviso pr\u00e9vio trabalhado, como receber o valor destes dias trabalhados al\u00e9m dos outros direitos da rescis\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, durante esse tempo em que estiver trabalhando em aviso pr\u00e9vio, o trabalhador ou trabalhadora poder\u00e1 ter mais tempo para se organizar e garantir assim mais seguran\u00e7a e tranquilidade para buscar a pr\u00f3xima oportunidade de trabalho no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/h3>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio indenizado pode acontecer em demiss\u00f5es sem justa causa e dispensa a obrigatoriedade de cumprir os 30 dias de aviso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Entretanto, estabelece uma multa de aviso pr\u00e9vio a ser paga pela contratante ou contratada, dependendo das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a demiss\u00e3o tenha sido iniciativa da empresa, ela tem a obriga\u00e7\u00e3o de indenizar o colaborador com seu sal\u00e1rio integral.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, caso a iniciativa tenha sido do funcion\u00e1rio e ele decida n\u00e3o cumprir os 30 dias de aviso, o valor do m\u00eas que deveria ser cumprido ser\u00e1 descontado das suas verbas rescis\u00f3rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta modalidade, o fim do contrato e baixa na carteira s\u00e3o imediatos e o pagamento da rescis\u00e3o \u00e9 feito 10 dias depois.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carta de demiss\u00e3o com aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa que deseja dispensar o trabalhador precisa entregar a carta de demiss\u00e3o e o TRCT (Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho \u2014 que registra a data do aviso pr\u00e9vio e do afastamento) ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta carta, deve ser comunicado sobre a libera\u00e7\u00e3o do cumprimento do aviso ou alternativas para que o funcion\u00e1rio escolha como deseja cumprir: 30 dias com jornada reduzida de duas horas ou jornada completa sem trabalhar a \u00faltima semana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se n\u00e3o cumprir o aviso?<\/h3>\n\n\n\n<p>Em caso de n\u00e3o cumprimento do aviso pr\u00e9vio por parte do trabalhador, o mesmo corre o risco de ter o valor referente ao per\u00edodo descontado de seu sal\u00e1rio na hora da rescis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Agora, se a empresa optar por n\u00e3o cumprir o aviso, o empregador fica sujeito ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de experi\u00eancia tem aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o desligamento ocorrer ao fim do contrato, n\u00e3o h\u00e1 multa de 40% sobre o&nbsp;<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/saque-fgts-quem-pode-fazer\">FGTS<\/a>&nbsp;e nem o aviso, uma vez que ambos cumpriram o contrato e n\u00e3o o rescindiram antes da data limite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, se a demiss\u00e3o acontecer durante o per\u00edodo de experi\u00eancia, o aviso s\u00f3 ser\u00e1 cumprido se houver cl\u00e1usula no seu contrato afirmando que ambas as partes podem encerrar o contrato a hora que bem entenderem.<\/p>\n\n\n\n<p>Se tiver essa cl\u00e1usula e a empresa demitir o funcion\u00e1rio sem justa causa, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa pagar o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as regras de pagamento do aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p>A principal regra \u00e9 que o valor de pagamento do aviso pr\u00e9vio precisa ser igual a \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, al\u00e9m do sal\u00e1rio, deve ser inclu\u00eddo tamb\u00e9m outros benef\u00edcios que o trabalhador t\u00eam direito de receber, como bonifica\u00e7\u00f5es, gratifica\u00e7\u00f5es, comiss\u00f5es, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade ou insalubridade, etc.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>No aviso pr\u00e9vio trabalhado, o pagamento deve ser feito no dia da rescis\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas se o aviso pr\u00e9vio for o indenizado, ent\u00e3o a a regra muda: o valor deve ser pago em at\u00e9 10 dias \u00fateis a partir da data de desligamento do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como deve ser realizado o c\u00e1lculo do valor da indeniza\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo deve levar em considera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o total (sal\u00e1rio e benef\u00edcios)<\/li>\n\n\n\n<li>Tempo de trabalho da empresa<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/decimo-terceiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cimo Terceiro<\/a> Sal\u00e1rio proporcional<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/calcular-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00e9rias<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Multa de 40% do <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/saque-fgts-quem-pode-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FGTS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como comentamos, deve ser considerado para o c\u00e1lculo o sal\u00e1rio registrado do trabalhador e tamb\u00e9m horas extras, comiss\u00f5es, etc. \u00c9 importante conferir a \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o e tudo que foi inclu\u00edda nela.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o aviso pr\u00e9vio indenizado, deve ser inclu\u00eddo no c\u00e1lculo mais alguns valores, como o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais com a adi\u00e7\u00e3o de 1\/3 e ainda a multa de 40% do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 necess\u00e1rio conferir o tempo trabalhado na empresa, pois a quantidade de dias considerado no aviso pr\u00e9vio varia bastante, pois cada ano trabalhado garante 3 dias a mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja a tabela: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-sort-table\"><table><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>TEMPO TRABALHADO NA EMPRESA&nbsp;<\/strong><\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>DIAS DE AVISO PR\u00c9VIO&nbsp;<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabalho at\u00e9 1 ano&nbsp;&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">30 dias&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabalhou 1 ano e 6 meses&nbsp;&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">30 dias&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabalhou 2 anos&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">33 dias&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabalhou 3 anos&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">36 dias&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabalhou 4 anos&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">39 dias&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabalhou 5 anos&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">42 dias&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Trabalhou 6 anos&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">45 dias&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Vamos ver exemplos de c\u00e1lculo?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Luana<\/strong> trabalhou por 9 meses em uma empresa e sua \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o foi R$3.000,00, j\u00e1 incluindo benef\u00edcios, comiss\u00f5es e horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a Luana trabalhou menos do que 1 ano, seu aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 de 30 dias e o valor ser\u00e1 o mesmo de sua \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o, que foi R$3.000,00.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>J\u00e1 <strong>La\u00eds<\/strong> trabalhou na mesma empresa por 3 anos e sua \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foi R$3.000,00.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, o c\u00e1lculo da La\u00eds deve ser feito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<p>30 dias (referentes ao primeiro ano trabalhado) + 6 dias (referentes aos outros 2 anos trabalhados) = total de 36 dias de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>R$3.000,00 (\u00faltima remunera\u00e7\u00e3o da La\u00eds) dividido por 30 dias e multiplicado por 36 (dias de aviso que precisam ser pagos).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(3.000 \/ 30) x 36 = R$3.600,00 (valor final do aviso pr\u00e9vio indenizado).<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/match-positivo-como-funciona\/\">Match Positivo: como encontrar o cart\u00e3o de cr\u00e9dito ideal para o seu perfil<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/acordo-certo-premio-credsystem\/\">Acordo Certo Conquista 3 Trof\u00e9us da Credsystem: Veja o que Esse Reconhecimento Representa<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/como-saber-se-vou-ser-aprovado-no-cartao\/\">Como saber se vou ser aprovado no cart\u00e3o de cr\u00e9dito antes de pedir? Leia este guia completo!<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/acordo-certo-e-dmcard\/\">Acordo Certo + DMcard: Quite seu cart\u00e3o com at\u00e9 90% OFF<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/ipanema-e-acordo-certo\/\">Quite d\u00edvidas Ipanema na Acordo Certo e regularize seu CPF<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O aviso \u00e9 um direito e um dever do trabalhador e da empresa contratante, a depender das circunst\u00e2ncias em que a demiss\u00e3o ocorre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\" href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\" target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>De todo modo, \u00e9 muito importante entender como funciona o aviso para que voc\u00ea consiga se organizar e estar ciente sobre cada detalhe desse processo.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h5>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1635362827594\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Quem est\u00e1 de aviso pr\u00e9vio recebe sal\u00e1rio?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Em caso de aviso pr\u00e9vio trabalho voc\u00ea receber\u00e1 o valor dos seus dias trabalhados.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1635362836086\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Qual o prazo do aviso pr\u00e9vio?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>De acordo com a Lei do Aviso Pr\u00e9vio institu\u00edda na CLT, o aviso pr\u00e9vio deve ser cumprido no m\u00ednimo 30 dias e m\u00e1ximo de 90 dias de aviso, a depender do tempo de trabalho. O aviso pr\u00e9vio proporcional assegura que o per\u00edodo de aviso seja estendido para at\u00e9 90 dias para trabalhadores que possuem mais de um ano de contrato e em caso de demiss\u00e3o por parte da contratante. Com isso, al\u00e9m dos 30 dias m\u00ednimos, podem ser acrescentados 3 dias para cada ano que o funcion\u00e1rio trabalhou na empresa, podendo chegar at\u00e9 90 dias no total.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1635362853537\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Posso faltar no aviso pr\u00e9vio?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Voc\u00ea pode faltar no aviso pr\u00e9vio, por\u00e9m, se voc\u00ea faltar durante esse per\u00edodo, corre o risco de ter o valor descontado da sua rescis\u00e3o no fim do per\u00edodo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1685024941800\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Empresa pode\u00a0<strong>demitir<\/strong>\u00a0funcion\u00e1rio durante o per\u00edodo de\u00a0<strong>abono pecuni\u00e1rio<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>f\u00e9rias<\/strong>?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o existe nenhum impedimento na CLT sobre isso, logo, a empresa fica libre para dispensar o funcion\u00e1rio durante o <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/abono-pecuniario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">abono pecuni\u00e1rio<\/a>, afinal, o trabalho est\u00e1 a disposi\u00e7\u00e3o da empresa neste per\u00edodo. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Web Stories<\/strong><\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"web-stories-list alignnone has-archive-link is-view-type-carousel is-style-default is-carousel\" data-id=\"1\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"web-stories-list__inner-wrapper carousel-1\"\n\t\t\tstyle=\"--ws-story-max-width:185px\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__archive-link\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/web-stories\/\">\n\t\t\t\tVisualizando todos Stories\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\tclass=\"web-stories-list__carousel carousel\"\n\t\t\t\t\tdata-id=\"carousel-1\"\n\t\t\t\t\tdata-prev=\"Voltar\"\n\t\t\t\t\tdata-next=\"Avan\u00e7ar\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"web-stories-list__story\"\n\t\t\t\tdata-wp-interactive=\"web-stories-block\"\n\t\t\t\tdata-wp-context='{\"instanceId\":1}'\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.open\"\n\t\t\t\tdata-wp-on-window--popstate=\"actions.onPopstate\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-poster\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/web-stories\/posso-ter-dois-empregos-clt\/\">\n\t\t\t\t\t<img\n\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-CLT3.jpg\"\n\t\t\t\t\t\talt=\"Posso ter dois empregos CLT?\"\n\t\t\t\t\t\twidth=\"185\"\n\t\t\t\t\t\theight=\"308\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsrcset=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-CLT3.jpg 640w, https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-CLT3-150x200.jpg 150w\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tloading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\t\tdecoding=\"async\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-content-overlay\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"story-content-overlay__title\">\n\t\t\t\t\tPosso ter dois empregos CLT?\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"web-stories-list__story\"\n\t\t\t\tdata-wp-interactive=\"web-stories-block\"\n\t\t\t\tdata-wp-context='{\"instanceId\":1}'\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.open\"\n\t\t\t\tdata-wp-on-window--popstate=\"actions.onPopstate\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-poster\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/web-stories\/novo-calendario-pis-pasep-2023\/\">\n\t\t\t\t\t<img\n\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-ctps-o-que-e-para-que-serve-como-obter-e-como-consultar-1.jpg\"\n\t\t\t\t\t\talt=\"Calend\u00e1rio PIS\/PASEP 2023: NOVO VALOR\"\n\t\t\t\t\t\twidth=\"185\"\n\t\t\t\t\t\theight=\"308\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsrcset=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-ctps-o-que-e-para-que-serve-como-obter-e-como-consultar-1.jpg 640w, https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-ctps-o-que-e-para-que-serve-como-obter-e-como-consultar-1-150x200.jpg 150w\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tloading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\t\tdecoding=\"async\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-content-overlay\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"story-content-overlay__title\">\n\t\t\t\t\tCalend\u00e1rio PIS\/PASEP 2023: NOVO VALOR\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"web-stories-list__story\"\n\t\t\t\tdata-wp-interactive=\"web-stories-block\"\n\t\t\t\tdata-wp-context='{\"instanceId\":1}'\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.open\"\n\t\t\t\tdata-wp-on-window--popstate=\"actions.onPopstate\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-poster\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/web-stories\/como-consultar-nis-pelo-cpf\/\">\n\t\t\t\t\t<img\n\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-Carteira-de-Trabalho.jpg\"\n\t\t\t\t\t\talt=\"Como consultar NIS pelo CPF?\"\n\t\t\t\t\t\twidth=\"185\"\n\t\t\t\t\t\theight=\"308\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsrcset=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-Carteira-de-Trabalho.jpg 640w, https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-Carteira-de-Trabalho-150x200.jpg 150w\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tloading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\t\tdecoding=\"async\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-content-overlay\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"story-content-overlay__title\">\n\t\t\t\t\tComo consultar NIS pelo CPF?\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"web-stories-list__story\"\n\t\t\t\tdata-wp-interactive=\"web-stories-block\"\n\t\t\t\tdata-wp-context='{\"instanceId\":1}'\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.open\"\n\t\t\t\tdata-wp-on-window--popstate=\"actions.onPopstate\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-poster\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/web-stories\/7-dicas-de-economia\/\">\n\t\t\t\t\t<img\n\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-perdendo-dinheiro-scaled-1.jpg\"\n\t\t\t\t\t\talt=\"Voc\u00ea est\u00e1 perdendo dinheiro! Veja 7 dicas de economia\"\n\t\t\t\t\t\twidth=\"185\"\n\t\t\t\t\t\theight=\"308\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsrcset=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-perdendo-dinheiro-scaled-1.jpg 640w, https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-perdendo-dinheiro-scaled-1-150x200.jpg 150w\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tloading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\t\tdecoding=\"async\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-content-overlay\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"story-content-overlay__title\">\n\t\t\t\t\tVoc\u00ea est\u00e1 perdendo dinheiro! Veja 7 dicas de economia\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"web-stories-list__story\"\n\t\t\t\tdata-wp-interactive=\"web-stories-block\"\n\t\t\t\tdata-wp-context='{\"instanceId\":1}'\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.open\"\n\t\t\t\tdata-wp-on-window--popstate=\"actions.onPopstate\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-poster\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/web-stories\/saque-aniversario-fgts-valores-e-calendario\/\">\n\t\t\t\t\t<img\n\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-fgts-1.jpg\"\n\t\t\t\t\t\talt=\"Saque Anivers\u00e1rio FGTS: Veja Valores e Calend\u00e1rio\"\n\t\t\t\t\t\twidth=\"185\"\n\t\t\t\t\t\theight=\"308\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsrcset=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-fgts-1.jpg 640w, https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-fgts-1-150x200.jpg 150w, https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-fgts-1-225x300.jpg 225w\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tloading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\t\tdecoding=\"async\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-content-overlay\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"story-content-overlay__title\">\n\t\t\t\t\tSaque Anivers\u00e1rio FGTS: Veja Valores e Calend\u00e1rio\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"web-stories-list__story\"\n\t\t\t\tdata-wp-interactive=\"web-stories-block\"\n\t\t\t\tdata-wp-context='{\"instanceId\":1}'\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.open\"\n\t\t\t\tdata-wp-on-window--popstate=\"actions.onPopstate\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-poster\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/web-stories\/saiba-como-fazer-um-acordo-de-divida\/\">\n\t\t\t\t\t<img\n\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cytonn-photography-vWchRczcQwM-unsplash-scaled-1.jpg\"\n\t\t\t\t\t\talt=\"Saiba como fazer um acordo de d\u00edvida!\"\n\t\t\t\t\t\twidth=\"185\"\n\t\t\t\t\t\theight=\"308\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsrcset=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cytonn-photography-vWchRczcQwM-unsplash-scaled-1.jpg 640w, https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cytonn-photography-vWchRczcQwM-unsplash-scaled-1-150x200.jpg 150w\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tloading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\t\tdecoding=\"async\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__story-content-overlay\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"story-content-overlay__title\">\n\t\t\t\t\tSaiba como fazer um acordo de d\u00edvida!\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div tabindex=\"0\" aria-label=\"Voltar\" class=\"glider-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div tabindex=\"0\" aria-label=\"Avan\u00e7ar\" class=\"glider-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quer entender as regras para aviso pr\u00e9vio em 2025? Confira o texto.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1991,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-1987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direitos-e-beneficios"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":2,"sum_votes":6},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1987"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19109,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1987\/revisions\/19109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}