{"id":4217,"date":"2022-07-28T11:34:41","date_gmt":"2022-07-28T14:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/?p=4217"},"modified":"2026-04-27T20:34:46","modified_gmt":"2026-04-27T23:34:46","slug":"calcular-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/calcular-ferias\/","title":{"rendered":"Calculadora de F\u00e9rias: Planeje Seu Descanso com Facilidade"},"content":{"rendered":"\n<p>Quer saber quanto voc\u00ea vai receber nas suas f\u00e9rias? Descubra com a ajuda da nossa calculadora! \u00c9 s\u00f3 preencher os valores abaixo para fazer uma simula\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e ver quanto ir\u00e1 cair na sua conta at\u00e9 2 dias antes de come\u00e7ar seu descanso t\u00e3o merecido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<article class=\"calculator-container vacation-calculator my-5 mx-auto px-0\">\n  <h2 class=\"text-center mb-4\">Calculadora de F\u00e9rias<\/h2>\n\n  <div class=\"form-row\">\n    <div class=\"form-group col col-md-6 col-lg-4\">\n      <label>Sal\u00e1rio bruto<\/label>\n      <input class=\"input-form currency required\" id=\"gross-salary\" type=\"text\" placeholder=\"R$ 0,00\">\n      <div class=\"error-msg\"><\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"form-group col col-md-6 col-lg-4\">\n      <label>Dias de f\u00e9rias<\/label>\n      <input class=\"input-form\" id=\"vacation-days\" type=\"number\" min=\"0\" value=\"30\" placeholder=\"Dias de f\u00e9rias\">\n    <\/div>\n    <div class=\"form-group col-12 col-lg-4\">\n      <label>Valor m\u00e9dio de horas extras mensais<\/label>\n      <input class=\"input-form currency\" id=\"monthly-overtime\" type=\"text\" placeholder=\"R$ 0,00\">\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"form-row\">\n    <div class=\"form-group col-12 col-lg-4\">\n      <label>N\u00famero de dependentes<\/label>\n      <input class=\"input-form\" id=\"dependents\" type=\"number\" min=\"0\" value=\"0\" placeholder=\"0\">\n    <\/div>\n    <div class=\"form-group col-12 col-md-6 col-lg-4\">\n      <label>Vender as f\u00e9rias (Abono pecuni\u00e1rio)<\/label>\n      <label class=\"radio-inline radio-style d-inline-flex align-items-center mb-0 ml-3\">\n        <input class=\"mr-3\" type=\"radio\" name=\"allowance\" id=\"allowanceYes\" value=\"yes\"> Sim\n      <\/label>\n      <label class=\"radio-inline radio-style d-inline-flex align-items-center mb-0 ml-4\">\n        <input class=\"mr-3\" type=\"radio\" name=\"allowance\" id=\"allowanceNo\" value=\"no\" checked> N\u00e3o\n      <\/label>\n    <\/div>\n    <div class=\"form-group col-12 col-md-6 col-lg-4\">\n      <label>Adiantar a 1\u00aa parcela do 13\u00ba<\/label>\n      <label class=\"radio-inline radio-style d-inline-flex align-items-center mb-0 ml-3\">\n        <input class=\"mr-3\" type=\"radio\" name=\"advance\" id=\"advanceYes\" value=\"yes\"> Sim\n      <\/label>\n      <label class=\"radio-inline radio-style d-inline-flex align-items-center mb-0 ml-4\">\n        <input class=\"mr-3\" type=\"radio\" name=\"advance\" id=\"advanceNo\" value=\"no\" checked> N\u00e3o\n      <\/label>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <button class=\"button calculate\"\n          id=\"btn-calculadora-ferias\"\n          type=\"button\">\n    Calcular\n  <\/button>\n\n  <div class=\"table-responsive\">\n    <table class=\"table table-fixed mt-4\">\n      <thead>\n        <tr>\n          <th>Eventos<\/th>\n          <th>Al\u00edquota real<\/th>\n          <th>Proventos<\/th>\n          <th>Descontos<\/th>\n        <\/tr>\n      <\/thead>\n      <tbody>\n        <tr>\n          <td>Sal\u00e1rio \/ F\u00e9rias<\/td>\n          <td><\/td>\n          <td>\n            <div id=\"salary\">R$ 0,00<\/div>\n          <\/td>\n          <td><\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>1\/3 f\u00e9rias<\/td>\n          <td><\/td>\n          <td>\n            <div id=\"thirteenth\">R$ 0,00<\/div>\n          <\/td>\n          <td><\/td>\n        <\/tr>\n        <tr id=\"cash-allowance-tr\">\n          <td>Abono pecuni\u00e1rio<\/td>\n          <td><\/td>\n          <td>\n            <div id=\"cash-allowance\">R$ 0,00<\/div>\n          <\/td>\n          <td><\/td>\n        <\/tr>\n        <tr id=\"one-third-cash-allowance-tr\">\n          <td>1\/3 Abono pecuni\u00e1rio<\/td>\n          <td><\/td>\n          <td>\n            <div id=\"one-third-cash-allowance\">R$ 0,00<\/div>\n          <\/td>\n          <td><\/td>\n        <\/tr>\n        <tr id=\"advance-tr\">\n          <td>Adiantamento 1\u00aa Parcela 13\u00ba<\/td>\n          <td><\/td>\n          <td>\n            <div id=\"advance\"><\/div>\n          <\/td>\n          <td><\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>INSS<\/td>\n          <td>\n            <div id=\"inss-percent\">0%<\/div>\n          <\/td>\n          <td><\/td>\n          <td>\n            <div id=\"inss-value\">R$ 0,00<\/div>\n          <\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>IRRF<\/td>\n          <td>\n            <div id=\"irrf-percent\">0%<\/div>\n          <\/td>\n          <td><\/td>\n          <td>\n            <div id=\"irrf-value\">R$ 0,00<\/div>\n          <\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td colspan=\"2\">Total<\/td>\n          <td>\n            <div id=\"total\">R$ 0,00<\/div>\n          <\/td>\n          <td>\n            <div id=\"total-discount\">R$ 0,00<\/div>\n          <\/td>\n        <\/tr>\n      <\/tbody>\n      <tfoot>\n        <tr>\n          <td class=\"c-blue font-weight-bold\" colspan=\"2\">Valor l\u00edquido a receber<\/td>\n          <td class=\"c-blue\" colspan=\"2\">\n            <strong id=\"net-value\">R$ 0,00<\/strong>\n          <\/td>\n        <\/tr>\n      <\/tfoot>\n    <\/table>\n  <\/div>\n<\/article>\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n  var valuePerDependent = 189.59;\n<\/script>\n\n\n\n<p>Nada melhor do que poder descansar e ainda n\u00e3o ter que se preocupar com as finan\u00e7as n\u00e9?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 isso que as f\u00e9rias remuneradas garantem para todo o trabalhador registrado pela CLT: bons dias de descanso e com a garantia de receber uma graninha adicional. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Siga a leitura para ver quando voc\u00ea vai receber pelo seu descanso remunerado e entenda cada detalhe de como calcular f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Sem tempo para ler? Clique no play abaixo para ouvir.&nbsp;\ud83d\udd0a<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/03700a4a\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Calculadora de f\u00e9rias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Calculadora de F\u00e9rias: Como Calcular 1\/3 de F\u00e9rias, F\u00e9rias Proporcionais e Mais - Acordo Certo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/X8bFlHEZf4Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>O que voc\u00ea precisa saber para usar a calculadora simulador de f\u00e9rias 2026:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio bruto<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o seu sal\u00e1rio registrado na carteira, sem nenhum desconto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dias de f\u00e9rias<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quantos dias voc\u00ea ir\u00e1 tirar de descanso. Pode ser 30 dias (m\u00e1ximo) ou menos, conforme combinado com sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Valor m\u00e9dio de horas extras mensais<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea costuma receber horas extras, o valor delas estar\u00e1 no seu holerite, somado ao seu sal\u00e1rio. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas para entender como elas foram calculadas, basta dividir o seu sal\u00e1rio bruto por 220 (quantidade de horas trabalhadas no m\u00eas). Por exemplo: se o seu sal\u00e1rio bruto for R$1800, ent\u00e3o o valor da sua hora \u00e9 R$8,18.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Sobre este valor\/hora, ser\u00e1 acrescido mais 50% pelas horas extras. Ent\u00e3o, se sua hora vale R$8,18 como no exemplo, sua hora extra ser\u00e1 R$12,27. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, para saber o valor m\u00e9dio, voc\u00ea precisa somar todas as vezes que recebeu horas extras e dividir proporcionalmente (se recebeu horas extras durante 3 meses, ent\u00e3o some o valor delas e fa\u00e7a a divis\u00e3o por 3).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00famero de dependentes<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seus dependentes tamb\u00e9m entram neste c\u00e1lculo, como marido ou esposa, filhos (at\u00e9 os 21 anos e quando cursando o superior at\u00e9 os 24 anos), enteados, tutelados, m\u00e3e e pai.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vender as f\u00e9rias (<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/abono-pecuniario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Abono pecuni\u00e1rio<\/a>)<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea seleciona esta op\u00e7\u00e3o na calculadora, significa que voc\u00ea ir\u00e1 vender 1\/3 das suas f\u00e9rias para a empresa, e por isso tem direito ao equivalente a 1\/3. Por exemplo, se seu sal\u00e1rio \u00e9 R$1.800 e voc\u00ea vender 10 dias das suas f\u00e9rias (quantidade m\u00e1xima definida por Lei), ent\u00e3o ganhar\u00e1 mais R$600 no c\u00e1lculo das suas f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adiantar a 1\u00aa parcela do 13<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No c\u00e1lculo das suas f\u00e9rias, tamb\u00e9m poss\u00edvel solicitar ao RH que fa\u00e7a o adiantamento da primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, entretanto isso precisa ser acordado diretamente com a sua empresa.&nbsp;Ali\u00e1s, conhe\u00e7a o que quer dizer vale, ou adiantamento salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular suas f\u00e9rias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo deve ser feito da seguinte forma: valor do sal\u00e1rio bruto x meses trabalhados \/ 12 + 1\/3 de f\u00e9rias (valor do sal\u00e1rio bruto multiplicado pelos meses trabalhados, dividido por 12 e somado a um ter\u00e7o de f\u00e9rias).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio incluir os famosos descontos da CLT: IRRF e <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/o-que-e-inss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INSS<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Veja mais detalhes na explica\u00e7\u00e3o anterior, onde apresentamos cada elemento do nosso simulador de f\u00e9rias c\u00e1lculo exato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o f\u00e9rias proporcionais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias proporcionais acontecem quando o trabalhador n\u00e3o completou 12 meses de trabalho, e podem ser tiradas em casos de:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demiss\u00e3o: seja por solicita\u00e7\u00e3o do trabalhador ou sem justa causa (quando pedida pela empresa empregadora)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Final do contrato de trabalho que tinha tempo determinado&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de experi\u00eancia seguido de demiss\u00e3o;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias coletivas para toda a empresa, at\u00e9 para trabalhadores que n\u00e3o tenham um ano de registro&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Este direito \u00e9 garantido pelo artigo 129 da CLT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular f\u00e9rias proporcionais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais \u00e9 feito da seguinte forma: meses trabalhados (que v\u00e3o ser menos do que 12), multiplicados pelo sal\u00e1rio bruto e dividido por 12 (valor cheio das f\u00e9rias). Depois, voc\u00ea ainda tem que somar 1\/3 do seu sal\u00e1rio para completar o valor total.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal um exemplo pr\u00e1tico?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Luzia estava trabalhando em uma empresa h\u00e1 7 meses com o sal\u00e1rio de R$1.700, mas acabou sendo demitida. Ent\u00e3o, o c\u00e1lculo das suas f\u00e9rias proporcionais ficou assim: R$1.700 (sal\u00e1rio) x 7 (meses trabalhados) = R$11.900 \/ 12 (valor cheio das f\u00e9rias) = R$991,66.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Por fim, 1\/3 de sal\u00e1rio d\u00e1 R$566,66. O total daria R$1.558,32, mas como existem descontos de <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/o-que-e-inss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INSS<\/a> e IRRF, ent\u00e3o o valor final fica de R$1.322,22.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular \u2153 das f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo \u00e9 simples: pegue o valor do seu sal\u00e1rio bruto e divida por tr\u00eas. Vamos usar um exemplo: se o seu sal\u00e1rio \u00e9 R$1.500, a conta seria 1500\/3 = 500. Logo, o valor de \u2153 de um sal\u00e1rio de R$1500, \u00e9 R$500.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular f\u00e9rias coletivas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo das f\u00e9rias coletivas segue as mesmas regras das f\u00e9rias individuais, a \u00fanica diferen\u00e7a \u00e9 que nas coletivas \u00e9 obrigat\u00f3ria saber o valor pago ao dia, afinal, a quantidade de f\u00e9rias coletivas geralmente fica na m\u00e9dia de 10 dias (essa quantidade \u00e9 estipulada pela empresa).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, para descobrir o valor por dia, basta dividir o valor do sal\u00e1rio bruto por 30, que corresponde aos dias do m\u00eas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos ver um exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Silvana tem o sal\u00e1rio de R$1.800 e sua empresa decide tirar f\u00e9rias coletivas de 10 dias no final do ano, para que os colaboradores possam descansar e aproveitar as comemora\u00e7\u00f5es de Natal e Ano Novo. Ent\u00e3o, o RH faz o seguinte c\u00e1lculo:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>R$1800 (sal\u00e1rio da Silvana) dividido por 30 dias, que d\u00e1 R$60,00.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depois, basta multiplicar o valor por dia pela quantidade de dias de f\u00e9rias, que neste caso \u00e9 10.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, R$ 60,00 x 10 = R$ 600,00. Por fim, encontre o valor de 1\/3 destes 10 dias (R$600,00 \/ 3 = R$200).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O valor quase final fica de 600 + 200, que \u00e9 R$800. Depois de encontrar este valor, n\u00e3o esque\u00e7a de fazer os descontos de <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/o-que-e-inss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INSS<\/a> e IRRF de acordo com a tabela.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular f\u00e9rias vendidas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A cada 30 dias de descanso, voc\u00ea pode vender 10 dias e aproveitar os outros 20 dias de folga. E para calcular, \u00e9 assim: divida o sal\u00e1rio mensal por 3. Em seguida, determine o valor do abono pecuni\u00e1rio (venda de f\u00e9rias) dividindo o sal\u00e1rio mensal pelo total de dias de f\u00e9rias a que o trabalhador tem direito e multiplicando pelo n\u00famero de dias que deseja vender.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos exemplificar: se o sal\u00e1rio for R$2.000, e voc\u00ea tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, e decide vender 15 dias, o c\u00e1lculo seria: (R$2.000 \/ 30) * 15. Neste caso, o valor dos dias vendidos seria R$1.000.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular f\u00e9rias fracionadas&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para calcular f\u00e9rias fracionadas, siga estes passos: divida o valor do sal\u00e1rio bruto por 30 e depois multiplique pelo n\u00famero de dias que voc\u00ea ir\u00e1 tirar. Por exemplo, se o sal\u00e1rio \u00e9 R$2.500 e voc\u00ea planeja tirar 14 dias de f\u00e9rias, o c\u00e1lculo seria: (R$2.500 \/ 30) * 14, resultando em R$1.166,66.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias com horas extras?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para calcular as f\u00e9rias com horas extras, some todas as horas extras do per\u00edodo e divida por 12 (ou pelos meses que voc\u00ea trabalhou). Essa ser\u00e1 sua m\u00e9dia salarial.&nbsp; Pegue esta m\u00e9dia e multiplique pelo valor da hora extra no m\u00eas das f\u00e9rias (ou no pagamento de f\u00e9rias indenizat\u00f3rias).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pode haver redu\u00e7\u00e3o no valor das f\u00e9rias?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que o per\u00edodo de f\u00e9rias do trabalhador seja reduzido, mas apenas se ele possui mais do que 5 faltas no trabalho n\u00e3o justificadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Logo, com dias reduzidos, consequentemente, o valor recebido nas f\u00e9rias tamb\u00e9m \u00e9 menor. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja quantas faltas fazem o trabalhador ter o desconto de dias de f\u00e9rias: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se faltar no trabalho at\u00e9 5 vezes sem justificativa, o trabalhador ainda pode tirar 30 dias de f\u00e9rias&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>se faltar de 6 a 14 vezes sem justificativa, os dias de f\u00e9rias reduzem para 24 &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>se faltar de 15 a 23 vezes sem justificativa, os dias de f\u00e9rias reduzem para 18 &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>se faltar de 24 a 32 vezes sem justificativa, os dias de f\u00e9rias reduzem para 12&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que pode ser descontado nas f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Veja abaixo exemplos de itens que podem ser descontados do valor das suas f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atestado pode ser descontado nas f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, atestado m\u00e9dico n\u00e3o pode ser descontado nas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Existe desconto de faltas nas f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sim, existe. Faltas n\u00e3o justificadas durante o ano podem ser descontadas do valor das suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9 descontado INSS das f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O INSS n\u00e3o deve ser descontado no valor que corresponde a \u2153 das suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2153 das f\u00e9rias \u00e9 descontado no m\u00eas seguinte?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, o \u2153 das f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 descontado no m\u00eas seguinte. Esse valor \u00e9 como uma bonifica\u00e7\u00e3o extra que \u00e9 pago junto com o valor das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o desconto de pens\u00e3o aliment\u00edcia nas f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A pens\u00e3o aliment\u00edcia pode ser descontada normalmente durante as f\u00e9rias, seguindo as regras estabelecidas pela justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desconto adiantamento de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O adiantamento de f\u00e9rias pode ter descontos, mas esses descontos devem ser acordados e especificados conforme as pol\u00edticas da empresa e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Os principais descontos s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Descontos que s\u00e3o obrigat\u00f3rios:<\/strong> INSS, imposto de renda, pens\u00e3o aliment\u00edcia se tiver, decis\u00e3o judicial ou administrativa se houver, outros descontos que possam alterar a folha de pagamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descontos volunt\u00e1rios:<\/strong> vale alimenta\u00e7\u00e3o, vale-refei\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia m\u00e9dica, seguro de vida, e outros descontos que podem alterar a folha de pagamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que acontece com f\u00e9rias vencidas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00e9rias vencidas s\u00e3o conhecidas como aquelas que n\u00e3o s\u00e3o tiradas no per\u00edodo de 1 ano. Ou seja, devido as fun\u00e7\u00f5es do trabalho, o trabalhador vai postergando o agendamento das f\u00e9rias e estas acabam vencendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja um exemplo de vencimento de f\u00e9rias: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Veja um exemplo de vencimento de f\u00e9rias:<br><br>No dia 1 de janeiro de 2025, a Maria completou um ano trabalhando na mesma empresa, ent\u00e3o, ela passou a ter direito de agendar suas f\u00e9rias.<br><br>Mas a Maria foi postergando o agendamento e chegou ao dia 1 de janeiro de 2026 sem ter tirado os dias de descanso. Nesse momento, suas f\u00e9rias est\u00e3o vencidas.<br><br>Se ela quiser agend\u00e1-las agora, em 2026, a empresa precisar\u00e1 pagar o dobro dos valores de f\u00e9rias, pois elas ser\u00e3o tiradas fora do per\u00edodo normal. \u00c9 justamente por isso que o RH sempre avisa quando o prazo est\u00e1 se aproximando.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o pagamento de f\u00e9rias na nova lei?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na nova lei da Reforma Trabalhista, as f\u00e9rias seguem funcionando como de costume: todos n\u00f3s colaboradores da empresa devemos receber nosso sal\u00e1rio bruto somados a \u2153 do valor. Os impostos e descontos devem seguir sendo feitos normalmente tamb\u00e9m, assim como os acr\u00e9scimos de valores extras, como adicional noturno, horas extras, insalubridade e periculosidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando posso solicitar f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores que s\u00e3o formais e tem registro na carteira de trabalho CLT podem solicitar f\u00e9rias ao setor de RH da sua empresa depois de completarem 12 meses de trabalho.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No artigo 130 da CLT esta regra \u00e9 conhecida como &#8220;per\u00edodo aquisitivo&#8221;, que s\u00e3o justamente estes 12 meses de trabalho completados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, a cada 12 meses de trabalho, o trabalhador ganha o direito de tirar f\u00e9rias de 30 dias, que podem ser solicitados de uma vez ou ent\u00e3o divididos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quem tem direito a f\u00e9rias remuneradas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todo trabalhador registrado formalmente pela CLT tem direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, depois de ter completado 12 meses de trabalho na empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este per\u00edodo \u00e9 remunerado pois o trabalhador, mesmo saindo para descansar, ele n\u00e3o deixa de receber seu sal\u00e1rio e ainda ganha um adicional de 1\/3 de sal\u00e1rio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Por exemplo: se a M\u00e1rcia ganha R$1.600,00 de sal\u00e1rio por m\u00eas, ent\u00e3o ela receber\u00e1 aproximadamente R$2.133,33 no per\u00edodo de f\u00e9rias remuneradas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>E para finalizar, aqui vai nossa dica final: cuide bem do dinheiro que voc\u00ea recebe nas f\u00e9rias <\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Signos nas Fe\u0301rias [Hor\u00f3scopo Financeiro] - Acordo Certo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IOLBmGL4QKQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas ficam muito felizes em receber um \u201cvalor extra\u201d nas f\u00e9rias, mas muitas esquecem que no m\u00eas seguinte nem v\u00e3o receber sal\u00e1rio, pois o mesmo j\u00e1 foi adiantado no pagamento das f\u00e9rias&nbsp;(acontece em muitas empresas).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, antes de sair gastando e comprando viagens caras, organize-se: use a nossa calculadora para entender quanto vai cair na sua <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/diferencas-conta-salario-e-corrente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conta sal\u00e1rio ou conta corrente<\/a> e separe tudo que voc\u00ea tem para pagar no m\u00eas de recebimento do valor e tamb\u00e9m no m\u00eas seguinte. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inclua suas despesas recorrentes (como aluguel, compras no mercado, conta de luz, telefone, pagamento da fatura do <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/categoria\/cartao-de-credito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cart\u00e3o de cr\u00e9dito<\/a>, etc.), e poss\u00edveis gastos pontuais (como viagem de f\u00e9rias, delivery, presentes, etc.). &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de anotar tudo isso, veja se realmente ir\u00e1 sobrar um dinheirinho extra. Se vai sobrar, ent\u00e3o planeje bem como ir\u00e1 gastar, ok?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o saia se <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/endividado-o-que-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">endividando<\/a> por a\u00ed: lembre-se que dinheiro extra pode ser uma oportunidade de quitar d\u00edvidas atrav\u00e9s de renegocia\u00e7\u00f5es. Essa graninha pode te ajudar a <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/como-limpar-seu-nome\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">limpar o nome<\/a> e tirar de uma vez por todas as restri\u00e7\u00f5es do seu CPF.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-btn-block\">\n  <a class=\"cta-btn\"\n     href=\"https:\/\/app.acordocerto.com.br\/login?utm_source=blog&amp;utm_medium=acordocerto&amp;utm_term=cta-post\"\n          target=\"_blank\">Consulte seu CPF<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Esse dinheiro tamb\u00e9m pode entrar como uma <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/reserva-de-emergencia-como-montar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reserva de emerg\u00eancia<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/poupanca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">poupan\u00e7a<\/a> para momentos de urg\u00eancia ou dificuldades. \u00c9 sempre bom ter, viu? Nunca sabemos o dia de amanh\u00e3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, por fim, separe sim um dinheirinho para curtir com sua fam\u00edlia e amigos, afinal, voc\u00ea ir\u00e1 tirar f\u00e9rias e todos n\u00f3s trabalhadores merecemos um descanso, certo? <\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 tenha disciplina: se voc\u00ea planejar tudo direitinho, n\u00e3o ir\u00e1 gastar mais do que deve e n\u00e3o ter\u00e1 dor de cabe\u00e7a depois das suas f\u00e9rias. &nbsp;<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/divida-pode-bloquear-ou-penhorar-salario\/\">D\u00edvida pode bloquear ou penhorar sal\u00e1rio? 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Se voc\u00ea precisa tirar alguns dias de f\u00e9rias e ainda n\u00e3o completou 12 meses de trabalho, converse diretamente com o RH da sua empresa para verificar se existem outras possibilidades, como a de tirar uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1658961606993\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Qual o prazo de pagamento das f\u00e9rias?<\/strong>\u00a0<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>As f\u00e9rias devem ser pagas ao trabalhador em at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio do descanso. Ou seja, se as f\u00e9rias est\u00e3o agendadas para iniciar no dia 22 de agosto, ent\u00e3o o valor das f\u00e9rias deve ser depositado at\u00e9 o dia 20 de agosto. \u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1658961608318\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Como vender minhas f\u00e9rias?<\/strong>\u00a0<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Todo trabalhador pode vender seus dias de f\u00e9rias, entretanto, h\u00e1 um limite: \u00e9 poss\u00edvel vender somente 1\/3 das f\u00e9rias, ou seja, 10 dias. Para fazer isso, \u00e9 necess\u00e1rio conversar diretamente com o RH da empresa, para que o valor seja adicionado no pagamento das f\u00e9rias remuneradas.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1658961632413\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Estagi\u00e1rios tem direito a f\u00e9rias remuneradas?<\/strong>\u00a0<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Se o estagi\u00e1rio recebe remunera\u00e7\u00e3o (bolsa aux\u00edlio), ent\u00e3o sim, as f\u00e9rias devem ser remuneradas, entretanto, as regras s\u00e3o um pouco diferentes das leis CLT, afinal o estagi\u00e1rio n\u00e3o tem carteira assinada de fato. Todo estagi\u00e1rio tem direito as f\u00e9rias remuneradas, mas n\u00e3o recebe os valores de forma adiantada como na CLT e nem adicionais. Nas f\u00e9rias, o estagi\u00e1rio recebe seu sal\u00e1rio normalmente.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1700586688227\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Atestado pode ser descontado nas f\u00e9rias?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o precisa se preocupar, pois atestado m\u00e9dico n\u00e3o pode ser descontado do valor das suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1700586688854\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Quem decide a venda das f\u00e9rias: eu ou a empresa?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A decis\u00e3o final da venda das f\u00e9rias deve ser feita pelo colaborador, que \u00e9 quem decide a quantidade de dias que ir\u00e1 vender, e a quantidade de dias que ir\u00e1 gozar das f\u00e9rias.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1700586700861\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Sou obrigado a vender 10 dias das minhas f\u00e9rias?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o: voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 obrigado a vender suas f\u00e9rias. De acordo com a lei, voc\u00ea colaborador que decide se vai ou n\u00e3o vender dias.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Web stories<\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"web-stories-list alignnone has-archive-link is-view-type-carousel is-style-default is-carousel\" data-id=\"1\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"web-stories-list__inner-wrapper carousel-1\"\n\t\t\tstyle=\"--ws-story-max-width:185px\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"web-stories-list__archive-link\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/web-stories\/\">\n\t\t\t\tVisualizando todos Stories\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\tclass=\"web-stories-list__carousel 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Ent\u00e3o descubra quanto voc\u00ea vai receber: use a calculadora gr\u00e1tis da Acordo Certo para calcular f\u00e9rias e planeje seu descanso de forma mais organizada. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4225,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[33,652],"tags":[],"class_list":["post-4217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direitos-e-beneficios","category-ferramentas"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":10,"sum_votes":35},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4217"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20783,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4217\/revisions\/20783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acordocerto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}