O salário-mínimo é o menor valor que um trabalhador pode receber legalmente no Brasil. Ele é definido pelo governo federal com base na inflação e no crescimento econômico, servindo como referência para salários, aposentadorias, pensões e diversos benefícios sociais pagos à população todos os anos.

Dessa forma, o valor do salário-mínimo impacta milhões de trabalhadores, aposentados e beneficiários de programas sociais em todo o Brasil.

Neste conteúdo vamos mostrar qual o valor do salário-mínimo em 2026, como o governo calculou esse número, sua importância e as diferenças de valores entre os estados do país.

Qual o valor do salário-mínimo em 2026?

O salário-mínimo nacional em 2026 foi fixado em R$ 1.621 por mês, com início de vigência em 1º de janeiro. O novo valor considera a inflação medida pelo INPC e o crescimento do PIB de dois anos antes do reajuste. Portanto, para o reajuste do salário-mínimo de 2026 é considerado o crescimento do PIB de 2024.

Qual era o valor do salário-mínimo em 2025?

O salário-mínimo nacional em 2025 foi fixado em R$ 1.518 por mês, valor que entrou em vigor em 1º de janeiro daquele ano. O reajuste considerou a inflação medida pelo INPC e o crescimento do PIB de dois anos anteriores, servindo como referência para salários, aposentadorias e benefícios sociais em todo o país.

Qual é o valor do salário-mínimo dos aposentados em 2026? 

Em 2026, o valor mínimo pago aos aposentados e pensionistas do INSS passou a ser de R$ 1.621 por mês, o mesmo valor do salário-mínimo nacional. Esse piso garante que nenhum benefício previdenciário possa ser inferior ao mínimo vigente, servindo como base para milhões de segurados em todo o país.

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Qual o valor do INSS de um salário-mínimo? 

Para quem recebe um salário-mínimo em 2026 (R$ 1.621) e trabalha com carteira assinada (CLT), o desconto do INSS é de 7,5%, aplicado diretamente no salário. Isso significa um desconto mensal aproximado de R$ 121,58, conforme a tabela progressiva da Previdência.

Já para quem contribui por conta própria como autônomo no Plano Simplificado, a alíquota é de 11% sobre o salário-mínimo, resultando em uma contribuição mensal de R$ 178,31. As duas regras existem porque cada forma de contribuição possui direitos e obrigações diferentes dentro do INSS.

Quanto é o salário mínimo líquido em 2026 após descontos?

Para trabalhadores CLT que recebem um salário mínimo, o desconto do INSS é de 7,5%. Na prática, isso significa que o valor líquido recebido mensalmente fica em torno de R$ 1.499,42. Esse cálculo considera apenas o desconto previdenciário obrigatório.

Já para quem contribui de forma autônoma, o desconto é de 11%, e o valor líquido passa a ser de R$ 1.442,69 por mês.

Qual valor do reajuste do salário-mínimo 2026? 

O reajuste do salário-mínimo em 2026 foi de 6,79%. O valor passou de R$ 1.518 em 2025 para R$ 1.621 mensais a partir de 1º de janeiro de 2026. O aumento seguiu a regra que considera a inflação medida pelo INPC e o crescimento do PIB de dois anos anteriores.

Quais benefícios aumentam com o salário mínimo?

O reajuste do salário mínimo influencia diretamente o valor de benefícios como seguro-desemprego, abono salarial PIS/Pasep, Benefício de Prestação Continuada (BPC) e parte das aposentadorias do INSS. Sempre que o mínimo sobe, esses pagamentos também são reajustados automaticamente.

Comparativo do salário-mínimo ao longo dos anos

Agora que você já sabe quanto custa o valor do salário mínimo em 2026 e qual foi o percentual de aumento, veja um comparativo desde 2018.

Quanto vale a hora de trabalho em 2026?

Considerando a jornada padrão de 220 horas mensais, o salário mínimo 2026 corresponde a aproximadamente R$ 7,37 por hora e cerca de R$ 54,03 por dia trabalhado. Esses valores ajudam a entender melhor o impacto do reajuste no dia a dia.

Como o salário-mínimo é definido? 

O salário-mínimo é reajustado todos os anos pelo Governo Federal seguindo a política de valorização que busca manter o poder de compra dos trabalhadores e garantir ganho real quando a economia cresce.

O objetivo principal é que o valor definido preserve suas necessidades básicas, como alimentação, transporte, saúde, moradia e educação. 

A fórmula para definir inclui: 

• Novo salário-mínimo = valor atual × (1 + INPC do ano anterior) + ganho real baseado no crescimento do PIB de dois anos antes.

Assim sendo, se o PIB for negativo, não há ganho real e o reajuste considera apenas a inflação medida pelo INPC.

O que diz a lei sobre o salário-mínimo no Brasil?

O salário-mínimo no Brasil é regido pela Lei nº 185, de 14 de janeiro de 1936 que esclarece as regras vigentes desde então:

“Art. 1º Todo trabalhador tem direito, em pagamento do serviço prestado, num salário-mínimo capaz de satisfazer, em determinada região do país e em determinada época, das suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.”

“Art. 2º Salário-mínimo é a remuneração mínima devida ao trabalhador adulto por dia normal de serviço. Para os menores aprendizes ou que desempenhem serviços especializados é permitido reduzir até metade o salário-mínimo e para os trabalhadores ocupados em serviços insalubres é permitido argumentá-lo na mesma proporção.”

O que diferencia o salário-mínimo federal e o salário-mínimo regional? 

O salário-mínimo federal é o valor definido pelo Governo Federal e obrigatório em todo o Brasil, abaixo do qual nenhum trabalhador pode receber.

Já alguns estados possuem leis próprias criando o chamado piso salarial estadual, que estabelece valores maiores para determinadas categorias sem convenção coletiva.

Atualmente, cinco estados mantêm esse modelo:

1. São Paulo;
2. Rio de Janeiro;
3. Paraná;
4. Santa Catarina;
5. Rio Grande do Sul.

Esses pisos variam por faixas e categorias e costumam ser superiores ao salário-mínimo nacional, justamente para refletir diferenças de custo de vida e realidade econômica regional.

Mesmo assim, o piso estadual não se aplica quando existe acordo ou convenção coletiva da categoria. Nesses casos, prevalece o salário negociado entre sindicatos e empresas, ainda que o valor seja diferente do piso estadual definido por lei.

Conclusão

Conforme vimos, em 2026, o salário-mínimo foi definido em R$ 1.621 e segue sendo uma das principais referências econômicas do país.

Ele impacta diretamente salários, aposentadorias, benefícios sociais e contribuições ao INSS, além de servir como base para diversas decisões financeiras do dia a dia da população brasileira.Por isso, ficar atento ao valor do salário mínimo 2026 é essencial para entender como as mudanças econômicas afetam sua renda, benefícios e contribuições ao longo do tempo.

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Renata Martins

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