Maximize os Bônus PPR e PLR: Como Usar de Forma Inteligente?

Descubra se você tem direito, como calcular o valor da bonificação PPR e PLR, quando você irá recebê-la em 2023 e como usar para sair do vermelho.

PPR e PLR: o que são, diferenças e como funcionam

Nada melhor do que ter o nosso trabalho reconhecido e ainda ser recompensado com um super bônus em dinheiro, né?

Os programas PPR e PLR, oferecidos pelas empresas privadas, oferecem exatamente isso: um benefício extra que está atrelado ao bom desempenho e resultado entregue pelos trabalhadores.

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Mas afinal, como estes bônus são calculados? Quem tem direito e quando são pagos?

Vamos explicar tudo aqui! Siga a leitura.

O que é PPR e PLR

Programa de Participação nos Resultados (PPR) e Programa de Participação nos Lucros (PLR) são benefícios não obrigatórios que as empresas podem adotar, com o objetivo de incentivar e motivar os colaboradores de uma empresa.

Eles são programas que oferecem valores extras para os trabalhadores e o recebimento fica condicionado ao atingimento de metas e resultados.

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Ou seja, para que você trabalhador consiga receber o PPR e PLR, será necessário que seja alcançado o desempenho estipulado pela própria empresa, seja em resultado individual, em equipe ou ainda da empresa inteira, como faturamento ou lucro.

De acordo com a Lei nº 10.101, as empresas não são obrigadas a implementarem um programa de participação nos lucros e resultados, mas se optarem por incluírem PPR ou PLR, então terão que respeitar os termos da lei, como:

Criar critérios e condições claras e objetivas para o recebimento do bônus
Criar índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa que estarão atrelados ao recebimento dos benefícios
Criar programas de metas, resultados e prazos, que serão combinados previamente

Por que as empresas pagam PPR e PLR

Conheça os benefícios que as empresas garantem ao pagarem PPR e PLR:

PPR e PLR servem para motivar os colaboradores
Para promover melhorias do clima organizacional
Para reter e atrair talentos no mercado de trabalho
Para melhorar e aumentar a produtividade da equipe, a fim de cumprirem as metas e objetivos

Diferença entre PPR e PLR

A principal diferença é que no PLR o bônus financeiro está totalmente ligado com o lucro da empresa, já no PPR o recebimento do benefício pode estar relacionado com outros critérios e metas da empresa que não são necessariamente a lucratividade dela.

Ambos são programas que oferecem bônus em dinheiro para os colaboradores, mas tem sim diferença entre PPR e PLR. Veja mais abaixo:

PPR

No PPR, os colaboradores só recebem o benefício quando atingem os resultados estipulados pela empresa ou setor.

Logo, o Programa de Participação nos Resultados está totalmente atrelado com metas e o desempenho geral do negócio, e estes objetivos podem estar relacionados com qualquer indicador da empresa, como índices financeiros, resultados de projetos de expansão, etc.

PLR

Já o PLR está atrelado somente com o lucro: se a empresa não alcança a lucratividade anual estimada para o recebimento do Programa nos Lucros ou Resultados, então os colaboradores não recebem o benefício.

Lei de regulamentação do PPR e PLR

A lei que regula os benefícios PPR e PLR e direciona as regras gerais dos programas é a Lei 10.101/2000, de 19 de dezembro de 2000.

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Os critérios que a lei define para a implementação de um dos programas são:

Ter um grupo igualitário para criar o programa de PPR e PLR. Isso significa que precisa ter um grupo de pessoas que são os empregadores e outra parte de colaboradores, ou então contar com a ajuda de uma convenção ou acordo coletivo
Criação de regras claras para prazo de pagamento, forma de pagamento, metas pra serem atingidas, enfim, todo o detalhamento do programa precisa estar objetivo para toda a empresa
Todos os colaboradores da empresa deverão estar cientes sobre o programa
O valor do bônus não terá encargos trabalhistas (FGTS por exemplo), entretanto, poderá ter desconto de imposto de renda

Quem tem direito a receber PLR?

Todos os colaboradores registrados na CLT em empresas privadas têm o direito a receber PPR e PLR, entretanto, para ganhar o benefício, a empresa precisa optar por oferecer o Programa nos Lucros ou Resultados.

Além daqueles que já possuem carteira assinada CLT, os prestadores de serviços temporários e até aqueles funcionários que ainda estão no período de experiência (3 primeiros meses de trabalho), também tem o direito.

Quem tem direito a PPR?

Assim como acontece na PLR, o direito se repete com o PPR: todos os colaboradores registrados formalmente com carteira assinada podem receber o Programa de Participação nos Resultados.

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Como é feito o cálculo do PLR

Mas afinal, como calcular PLR? Bem, na verdade não existem um cálculo PLR exato e geral para todas as empresas: o PLR é uma porcentagem do lucro da empresa em um determinado ano e essa porcentagem e as regras de pagamento são definidas por cada empresa, como por exemplo divisão dos lucros e resultados de forma individual para cada colaborador ou então por setores.

Estes são alguns exemplos de PLR que as empresas podem adotar:

Criar uma meta de lucros e resultados e se caso for atingida, estabelecer um valor fixo para pagar a todos os colaboradores, independente de cargo, posição ou setor
Ao alcançar a meta, cada colaborador receberá um valor variado e de acordo com seu cargo e posição. Pode ser por exemplo um salário extra
A empresa também pode estabelecer uma porcentagem do lucro anual para pagar a cada colaborador

Calcular PLR proporcional

Para calcular PLR proporcional, o setor de RH terá que verificar quantos meses o colaborador trabalhou para receber o bônus.

Por exemplo: se o profissional entrou na empresa em fevereiro de 2022, então ele receberá a PLR proporcional aos meses em que trabalhou naquele ano, que são 11 meses.

Cálculo IR PLR

Sim, também existe um desconto no pagamento da PLR, mas só para quem recebe mais do que R$6.677,55 de bônus. Este desconto é já conhecido imposto de renda. Veja na tabela abaixo as faixas e faça o cálculo desconto PLR:

Valor do PLR individual	Alíquota	Valor a descontar do IR
De R$ 0,00 a R$ 6.677,55	(não tem desconto)	(não tem desconto)
De R$ 6.677,56 a R$ 9.922,28	7,5%	R$ 500,82
De R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00	15%	R$ 1.244,99
De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38	22,5%	R$ 2.232,51
Acima de R$16.380,39	27,5%	R$ 3.051,53

Desconto de imposto de renda no PLR

Então, se o colaborador João tem o PLR de R$7.000,00, ao fazer o cálculo PLR líquido para descobrir quanto realmente iria receber de bônus, ele percebe que o valor será de R$ 6.499,18.

Como é feito o cálculo do PPR

O cálculo PPR também vai depender do regulamento da empresa e dos critérios criados para o pagamento.

Então, para aprender como calcular o PPR em cima do salário, é preciso saber quais são as regras definidas pela sua empresa. Veja exemplos de regras de PPR:

Se a empresa aumentar o faturamento em 20%, cada colaborador vai receber 10% sobre o lucro líquido
Mas se a empresa aumentar em 10%, o PPR será de 5% para os colaboradores

Cálculo imposto PPR

Para calcular PPR líquido, é importante frisar que dependendo do valor, seu bônus terá um desconto do imposto de renda. Veja as faixas:

Valor do PPR individual	Alíquota	Valor a descontar do IR
De R$ 0,00 a R$ 6.677,55	(não tem desconto)	(não tem desconto)
De R$ 6.677,56 a R$ 9.922,28	7,5%	R$ 500,82
De R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00	15%	R$ 1.244,99
De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38	22,5%	R$ 2.232,51
Acima de R$16.380,39	27,5%	R$ 3.051,53

Desconto de imposto de renda no PPR

Quando é feito o pagamento da PPR e PLR

A regra definida por lei é: só podem ter dois pagamentos por ano de PPR ou PLR, e com intervalo de pelo menos 3 meses (1 trimestre).

De toda forma, as empresas privadas e os sindicatos têm o direito de definir o mês de pagamento dos benefícios, e se irão pagar de uma única vez ou dividir o pagamento em duas parcelas.

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No geral, o pagamento de PPR e PLR aos colaboradores sai no ano seguinte, para que as empresas consigam fechar o resultado de um ano todo.

Por exemplo: o pagamento de PPR referente a 2022 de muitas empresas será pago nos primeiros meses de 2023, entre janeiro e abril.

Como usar os bônus PPR e PLR da melhor forma possível?

De acordo com a nossa educadora financeira Bruna Allemann, a regra básica de planejamento financeiro é: guarde mensalmente 20% do seu salário todos os meses para investir.

No caso de bônus, a regra é o contrário, gaste 20% e guarde 80% deste valor. Mas lógico que ela vale apenas para os não endividados.

Para os inadimplentes, o ideal é utilizar esse dinheiro para retraçar as suas estratégias financeiras, zerando suas dívidas e iniciar novos caminhos com muito planejamento.

“PPR ou PLR não devem ser considerados como renda líquida e certa. Nunca faça dividas esperando este valor para quitar. Viva com o seu salário sempre.”
Bruna Allemann, Educadora Financeira da Acordo Certo

E para finalizar, aqui vai nossa dica de ouro: use o PPR e PLR para sair do vermelho e limpar o nome

Se a sua empresa oferece um dos benefícios, aproveite os pagamentos para sair das dívidas e limpar o seu nome de uma vez por todas!

Aqui na Acordo Certo você consegue negociar com até 99% de desconto e o melhor: não recebe ligações chatas de cobranças.

“Nunca considere o PPR ou PLR unicamente como uma gratificação pessoal. Pense no seu futuro e no da sua família. Quite suas dívidas, determine seus objetivos de curto, médio e longo prazo e invista de acordo com eles. Lá na frente, você vai ver que valeu a pena.”
Bruna Allemann, Educadora Financeira da Acordo Certo

Para negociar, basta consultar CPF no site da Acordo Certo, criar um login e senha e depois conferir as oportunidades exclusivas e personalizadas para você.

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FAQ: Perguntas frequentes

Quais as vantagens do PLR e PPR?

As vantagens do PLR e PPR para os colaboradores é justamente ganhar uma renda extra e bônus fora o salário, o que permite criar uma reserva de emergência, poupança, investimentos ou mesmo a realização de um objetivo e sonho familiar ou pessoal.

Já para as empresas, a vantagem é a melhora no desempenho dos colaboradores: ao implementar um dos programas, a empresa consegue estabelecer metas mais desafiadoras e assim atrelar o recebimento do bônus aos resultados individuais ou do setor. Logo, isso gera maior produtividade e motivação da empresa toda durante todo o ano.

O que é PPR de uma empresa?

O PPR de uma empresa é um Programa de Participação nos Resultados, e é espécie de bônus concedido para os colaboradores.

Qual é o valor do PPR?

O valor do PPR será definido pela empresa para a qual você trabalha. Ele pode ser uma porcentagem fixa relacionada ao lucro da empresa, ou porcentagem que varia de acordo com o cargo, ou ainda um valor fixo, etc.

O que faz perder PPR?

Você pode perder o recebimento do PPR por diversos motivos que serão definidos pela sua empresa. Por exemplo, se você tiver um grande número de faltas não justificadas no trabalho, se se a empresa não atingir os resultados estimados, etc.

Quando sai o PPR?

No geral, o pagamento de PPR sai depois de alguns meses que os resultados foram apurados, afinal, as empresas precisam fechar os balanços e os valores do ano todo. Logo, o PPR relacionado com os resultados de 2022 pode ser pago em 2023, por exemplo. De toda forma, vale lembrar que são as próprias empresas que definem estres prazos, ok? Por isso, vale conversar diretamente com os líderes do seu trabalho.

Onde ver o PPR?

Cada empresa determina suas regras em relação ao PPR, mas geralmente você consegue ver o valor do benefício no seu holerite do salário, no período em que a empresa fizer o pagamento da participação nos resultados.

Como solicitar o PPR?

Se você é um colaborador e quer receber o PPR, então sua empresa precisa aderir a este benefício. É importante lembrar que as empresas não são obrigadas por lei a oferecerem o PPR, ok?

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